閱讀一本書就像認識一位新朋友一樣，不能單靠外表就下足定論。本以為內容非常輕鬆且有趣甚至可能過於正向，但它的深度出乎我意料之外。
作者關下昌代曾任職於銀行20多年，待過不少部門，這些淬鍊也成為女性讀者們在職場上的養分，儘管我們的國籍與職場風氣不盡相同，可是，人與人之間微妙的關係卻不會因為這些而有太大的差異。
《成功女子》（書名實在太長請恕我這麼稱呼它），共有45篇短文，分別是作者在連載兩年的專欄中挑選出來的，最有趣的是這些文章的分類，從一開始進公司的菜鳥會遇到的人際問題，再到升職亦或是擁有下屬的心態轉變，還有職業倦怠期的煩惱等，當然，不免也有職場戀愛、走入婚姻成為雙薪家庭以及育兒等問題。
其實，在閱讀這本書的時候，我總是想起以前初踏入社會時，有好多人會給予社會新鮮人一個「工作歸工作、生活歸生活，兩者一定要分開」的諫言，可是，真正走過職場後，覺得或許沒有必要，現在的我反而抱持著生活就是工作，工作就是生活的態度，說穿了，兩者之間根本是緊密相連的，怎麼能夠分開呢，只是我們必須要學會平衡罷了。
好的，《成功女子》探討的主題雖多面，但書寫的手法非常生活口語化，易於閱讀，作者也很樂於分享自己的親身案例以及面臨各種處境時的內心小murmur，我個人非常喜歡。
分享我的摘要筆記───
．溝通的起點其實就是從辦公桌開始。
．不要急著認為「像我這種人……」而否定自己，也不必刻意裝模作樣。覺得自己有哪裡不足時，試著為自己「加點料」就好了。
．世界上沒有任何一個職場，讓我們可以只和處得來的人往來。
．批評對方的同時，我們也會停滯不前。
．職場環境愈自在，想踏出新的一步就愈需要勇氣。
．「我做的事情沒什麼了不起」就算自己這樣想著，但是這份沒什麼了不起、輕如鴻毛般的工作，在他人眼裡卻可能重如泰山。
．構成組織的每一個齒輪，即便再小，只要有任何一個環節出狀況，也會對整體公司的生產造成影響。
．主管也會因為自尊心受傷或失去自信而鬧脾氣，或許怒吼就是在宣洩自己的怒火，暴露自己的脆弱，想尋求下屬的協助。
．只要工作能夠帶來成果，主管的存在就變得一點也不重要。
．你推拒眼前的工作，其實就等同於將未來發展的機會主動讓給同事與後輩，於是眼看其他人越來越受主管青睞，在團隊裡愈來愈受到矚目，自己的存在感則相對地慢慢變淡，職場也會變得愈來愈無趣。
．同樣是完成工作，樂在其中絕對比滿臉苦悶更討人喜歡。
．刻板印象中只要帶有負面情緒，就會形成「偏見」，最終甚至演變成「歧視」。
．如果說指導後輩工作是一種「給予」，那麼後輩的成長不就是一種「報答」嗎？
．雖說現今社會普遍推動「工作模式改革」，也有不少企業紛紛響應這股趨勢，但是與其靜待公司或政府為我們做些什麼，不如先試著改變自己的工作方式吧？
．無論什麼樣的球，要是自己不丟出去的話，別人也沒辦法接球展開行動。（我覺得生命也是，你不主動做些什麼，宇宙也沒有辦法回應你）
～謝謝出版社的閱讀邀約～
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